HRblue Experten Pools

Veröffentlicht am: Dienstag, der 11. November 2025 Veröffentlicht in: Alle

HRblue Experten-Pools: Aktuell verfügbare Profile

Die schnelle Besetzung von Spezialisten und die Abdeckung akuter Interim-Bedarfe sind zeitkritisch. Deshalb haben wir aktuell verfügbare Profile für eine Festanstellung oder eine Interimslösung für Sie zusammengestellt:

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HR Interim Management

HR Interim Manager: Experte Arbeitsrecht & Restrukturierung

Erfahrung: 10+ Jahre Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Personalabbaumaßnahmen und Restrukturierungen
Spezialisierung: Verhandlung und Umsetzung von Sozialplänen und Interessenausgleichen in kritischen Unternehmensphasen
Kompetenzen: Expertise im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und bei Betriebsübergängen
Verfügbarkeit: Kurzfristig, Einsatz: deutschlandweit

HR Interim Manager: Experte HRIS & Prozesse

Erfahrung: 10+ Jahre Erfahrung als HRIS-Projektleitung in verschiedenen Branchen
Spezialisierung: End-to-End-Implementierung von SuccessFactors und Workday
Kompetenzen: Expertise in der Harmonisierung internationaler HR-Prozesse
Verfügbarkeit: Kurzfristig, Einsatz: deutschlandweit

HR Interim Manager: Experte Payroll

Erfahrung: 15+ Jahre operative und strategische Erfahrung im Entgeltbereich (Lohn & Gehalt)
Spezialisierung: Leitung von Carve-Outs und Post-Merger-Integrationen in der Payroll-Funktion, inklusive Systemmigration (z.B. SAP, SuccessFactors)
Kompetenzen: Expertise in Betriebsvereinbarungen zur Entgeltabrechnung, Einhaltung komplexer Compliance-Anforderungen
Verfügbarkeit: Kurzfristig, Einsatz: deutschlandweit

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Festanstellung

Experte Payroll

Erfahrung: 8 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Entgeltabrechnung (bis 3.000 MA), Fokus auf komplexe internationale Sachverhalte
Spezialisierung: Federführend bei Migration/Einführung von SAP HCM und SuccessFactors Payroll
Kompetenzen: Schnittstelle zu Finance & Accounting und Shared Services
Verfügbarkeit: Kurzfristig

Senior Experte Compensation & Benefits

Erfahrung: 10+ Jahre Erfahrung im strategischen C&B Management in international agierenden Unternehmen
Spezialisierung: Nachweisliche Expertise im Job Grading (Hay, Mercer) und in der Konzeption variabler Vergütungssysteme
Kompetenzen: Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung zu Vergütungstransparenz und Markttrends
Verfügbarkeit: 2 Monate Kündigungsfrist

Senior Experte HR Controlling & Analytics

Erfahrung: 12 Jahre Erfahrung in der Implementierung von HR-Kennzahlensystemen und Reporting
Spezialisierung: Entwicklung und Steuerung von People Analytics Dashboards zur Entscheidungsunterstützung der Geschäftsführung
Kompetenzen: Expertise in der Berechnung und Interpretation von Personalstruktur-, Fluktuations- und Kostenkennzahlen
Verfügbarkeit: 3 Monate Kündigungsfrist

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