HR Professional: Wichtige Rollen im HR und effektive Besetzung
Wir verstehen unter HR Professional-Rollen die operativen HR-Generalisten und HR-Experten (z.B. HR Controller, Compensation & Benefits Experten, HR Business Partner). Diese Rollen tragen die fachlichen HR Kernkompetenzen des Unternehmens. Damit verantworten sie im Personalmanagement operative Aufgabenbereiche, beratende Tätigkeiten oder auch strategisch konzeptionelle Weichenstellungen für den Bereich Human Resources. Es geht also im Kern um fachliche Rollen und die dazugehörigen Teamleitungsrollen. Aber auch Mandate für operative Personalmanager und HR Business Partner-Rollen der unteren und mittleren Management-Ebene werden in unserem Bereich Professional Search durchgeführt.
Die Bedeutung dieser Rollen für eine erfolgreiche HR Arbeit und das Personalmanagement eines Unternehmens kann als sehr hoch eingeschätzt werden. Sowohl zukunftsfähige Konzepte als auch deren exzellente Umsetzung in Prozessen und Beratung dieser HR Mitarbeiter können den wichtigen Unterschied zum Mitbewerb ausmachen.
HR Professional: HR Management-Positionen und Experten-Rollen
Die unten aufgeführten Rollen sind unserem Leistungsbereich Professional Search zugeordnet. Sie sind in der Regel im mittleren oder unteren Management einer HR-Organisation angesiedelt. Die Experten-Rollen folgen einer Fachkarriere und erreichen ebenfalls wie ein Karriereweg im Linienmanagement verschiedene Joblevels mit zunehmender Verantwortung und Business-Relevanz.
Typische Beispiele für HR Generalisten-Rollen:
HR Business Partner, Operatives HR Management, Leitung HR Services, Senior Personalreferent, Personalreferent, Operative Personalleitung
Typische Beispiele für HR Experten-Rollen:
Talent Manager, Learning Manager, Recruiting Manager, Talent Acquisition Specialists, Employee Relations Manager, Compensation and Benefits Manager, Training and Development Manager
Wie wichtig sind HR Professionals für Unternehmen?
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt spielen HR Professionals eine zentrale Rolle. Sie sind nicht nur dafür verantwortlich, dass die richtigen Talente gefunden und gehalten werden, sondern auch für die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur, die Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und die Sicherstellung der Einhaltung des gültigen Arbeitsrechts. Durch ihre Expertise in der Personalarbeit tragen sie maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens bei.
HRblue: Unterstützung für Ihre Vakanz im HR-Bereich
HRblue ist Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht, qualifizierte HR Professionals für Ihr Unternehmen zu finden. Mit unserer langjährigen Erfahrung und tiefgehendem Know-how im Bereich der Personalarbeit sind wir bestens gerüstet, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen HR-Vakanzen zu bieten. Unsere umfassende Marktkenntnis und unser breites Netzwerk ermöglichen es uns, schnell und effizient, passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu identifizieren.
Ein weiteres Plus bei der Suche ist unsere umfangreiche Kandidaten-Datenbank. Diese beinhaltet vorqualifizierte Kandidaten, mit denen wir regelmäßig in Kontakt stehen und die wir gezielt für Ihre Vakanz ansprechen.
Der HR Professional Search Prozess bei HRblue
Unser HR Professional Search Prozess ist darauf ausgelegt, Ihre Anforderungen optimal zu erfüllen und Ihre Vakanzen schnellstmöglich zu besetzen. Der Prozess umfasst folgende Schritte:
1. Umfassende Bedarfsanalyse und Beratung: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren spezifischen Bedarf und beraten Sie umfassend zu den Anforderungen und gewünschten Qualifikationen.
2. Zielgerichtete Kandidatensuche und -vorauswahl: Durch unser weitreichendes Netzwerk, unsere Kandidaten-Datenbank und gezielte Suchstrategien identifizieren wir potentielle Kandidaten. Anschließend führen wir eine sorgfältige Vorauswahl durch, um Ihnen die besten Bewerber vorzustellen.
3. Nachhaltige Besetzung und Follow-up: Nachdem die Stelle besetzt ist, unterstützen wir Sie weiterhin durch Follow-up-Maßnahmen, um sicherzustellen, dass der Kandidat erfolgreich integriert wird und langfristig im Unternehmen bleibt.
Unsere Erfolgsstories und Kundenstimmen
Ein Beispiel für unseren erfolgreichen HR Professional Search ist die Zusammenarbeit mit einem mittelständischen Unternehmen, das Schwierigkeiten hatte, eine vakante HR-Leitungsposition zu besetzen. HRblue führte eine gründliche Bedarfsanalyse durch und identifizierte innerhalb kürzester Zeit mehrere hochqualifizierte Kandidaten. Nach intensiven Interviews und Auswahlverfahren wurde die Position erfolgreich besetzt. Das Unternehmen profitierte von einer verbesserten HR-Strategie und gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Kundenstimme dazu sagt:
„Dank HRblue konnten wir unsere HR-Leitungsposition schnell und effizient besetzen. Die vorgeschlagenen Kandidaten waren hervorragend qualifiziert und passten perfekt zu unseren Anforderungen.“
Eine Übersicht zu unseren Referenzkunden befindet sich in der Abbildung untenstehend.
Vorteile unserer HR Professional Search-Leistungen
– Schnelle und effiziente Besetzung Ihrer Vakanzen in Human Resources: Wir minimieren die Zeit, die Ihre Stelle unbesetzt bleibt.
– Zugang zu einem breiten Netzwerk qualifizierter HR-Profis: Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk. Die Qualifikationen sind breit aufgestellt und reichhaltig. Arbeitsrecht, Change Management, HR Digitalisierung und Recruiting-Strategien sind nur einige Beispiele.
– Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen HR-Bedürfnisse: Wir passen unsere Strategien an Ihre spezifischen Anforderungen an.
– Minimierung der Kosten und Risiken unbesetzter Stellen: Reduzieren Sie die finanziellen und operationellen Nachteile unbesetzter Positionen.
– Produktivitätsverluste durch fehlendes Personal: Vermeiden Sie die negativen Auswirkungen auf Ihre Betriebsabläufe und das Tagesgeschäft.
– Höhere Belastung und Unzufriedenheit der vorhandenen Mitarbeiter: Sorgen Sie für ein ausgeglichenes und zufriedenes Team.
– Verzögerungen bei wichtigen HR-Projekten: Halten Sie Ihre Projekte auf Kurs und vermeiden Sie Verzögerungen.
Kontaktieren Sie uns
Wir freuen uns darauf, Sie bei der Besetzung Ihrer HR-Vakanzen zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung.
Executive Search für HR
Unser Angebot für die Besetzung von HR Management-Positionen und HR Leader-Rollen.
HR Interim Management
Kompetente Unterstützung auf Zeit: 1250 HR Interim Manager und HR Interim Experten
HR Jobs & Karriereberatung
HR Jobs, Stellenangebote, Initiativbewerbung, Wunschprofile, Karriereberatung und mehr
FAQ – Häufige Fragen:
Was ist HR Professional?
Ein HR Professional ist ein ausgbildeter oder entsprechend erfahrener Experte oder operativer Generalist im Bereich Human Resources, der sich mit der Verwaltung, Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden eines Unternehmens befasst.
Wie viele HR Stellen pro Mitarbeiter?
Dies variiert je nach Unternehmensgröße und -branche. Eine gängige Faustregel ist ein HR-Mitarbeiter pro 100 bis 200 Mitarbeiter.
Wie lange dauert es im Durchschnitt eine Stelle im HR zu besetzen?
Die Besetzungsdauer für eine HR-Stelle variiert, beträgt aber im Durchschnitt etwa 6 bis 12 Wochen.
Wie viel kostet eine unbesetzte Stelle?
Auf jeden Fall zu viel: Die Kosten einer unbesetzten Stelle können stark variieren, hängen aber von der Position und den daraus resultierenden Produktivitätsverlusten ab. Schätzungen zufolge kann eine unbesetzte Stelle monatlich mehrere tausend Euro kosten.
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© HRblue AG, 2023
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