HR-Karriere-Formel für 2025: Aktiv planen und Chancen nutzen
HRblue Karriere Trend-Report: Karrierechancen im Wandel
Der HR-Karriere-Trend-Report 2024/25 bietet spannende Einblicke in die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen, denen sich HR-Professionals in Deutschland gegenübersehen. Die Ergebnisse der Umfrage, an der 340 HR Fach- und Führungskräfte teilgenommen haben, beleuchten nicht nur die momentane Marktlage, sondern auch die Einstellungen und Strategien von HR-Expertinnen und HR-Experten in Bezug auf ihre berufliche Weiterentwicklung. Dieser Artikel führt durch die zentralen Erkenntnisse des Reports und bietet Anregungen für die eigene Karriereplanung.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen bieten weitere Möglichkeiten, Ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv zu gestalten.
Karrierechancen und Wechselbereitschaft: Eine gemischte Perspektive
Die Umfrage zeigt, dass 56 % der Befragten die Karrierechancen im HR-Bereich als stagnierend einschätzen. Nur 25 % gehen von einem Anstieg aus, während 19 % einen Rückgang erwarten. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft hoch: 43 % gehen davon aus, dass diese steigen wird, während nur 14 % von einem Rückgang ausgehen.
Abb. 1: Karrierechancen im HR-Bereich
Abb. 2: Wechselbereitschaft im HR-Bereich
Interpretation: Obwohl der Markt als stabil wahrgenommen wird, scheinen viele HR-Expertinnen und -Experten offen für neue berufliche Herausforderungen zu sein. Dies deutet auf einen Wunsch nach Veränderung oder besseren Perspektiven hin.
Praxistipp: Wer Wechselbereitschaft zeigt, sollte seine Ziele klar definieren. Welche Position ist der nächste logische Schritt? Ein Update des LinkedIn-Profils und gezieltes Networking können die Chancen auf attraktive Angebote deutlich erhöhen.
Gehaltsentwicklung bei Jobwechsel: Stabilität überwiegt
Bei der Frage nach der Gehaltsentwicklung sehen 49 % der Teilnehmenden stabile Gehaltsaussichten bei einem Jobwechsel. 44 % erwarten eine Steigerung, während nur 8 % von sinkenden Gehaltserwartungen ausgehen.
Abb. 3: Gehaltsentwicklung im HR-Bereich
Fazit: Der HR-Bereich bleibt trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten ein relativ stabiles Betätigungsfeld, in dem sich berufliche Veränderungen lohnen können.
Praxistipp: Bevor man über einen Wechsel nachdenkt, sollte man sich mit der eigenen Marktwertanalyse beschäftigen. Was sind die branchenüblichen Gehaltsspannen für die angestrebte Position? Eine Gehaltsverhandlung sollte gut vorbereitet sein und klare Argumente liefern.
Die Anforderungen steigen: Quantitativ und qualitativ
79 % der Befragten geben an, dass die Anforderungen an HR-Rollen gestiegen sind – sowohl hinsichtlich der Arbeitsbelastung als auch der inhaltlichen Qualität.
Abb. 4: Anforderungen an HR-Rollen
Von Entwicklungstrends im Bereich „New Work“ und „neue Arbeitswelten“ sehen die Befragten Aufgabenbereiche und HR-Funktionen wie Talent Management (61 %), Recruiting (51 %), HR-Business-Partnering (46 %) und Strategieentwicklung (43 %) besonders betroffen.
Abb. 5: Aufgabenbereiche, welche von den aktuellen Entwicklungstrends beeinflusst werden
Handlungsempfehlung: HR-Manager und HR-Business-Partner sollten gezielt Weiterbildungen in strategischen und digitalen Kompetenzen planen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Praxistipp: Schauen Sie sich aktuelle Trends in HR-Technologien und digitalen Tools an. Diverse Plattformen bieten zahlreiche Online-Kurse, die Ihnen helfen, Ihre Kompetenzen in zukunftsrelevanten Bereichen wie People Analytics, Upskilling bzw. Reskilling oder Change-Management auszubauen.
Nachwuchskräfte gesucht: Ein doppeltes Problem
Fast 23 % der Befragten sehen einen quantitativen Mangel an HR-Nachwuchskräften, während 52 % auch qualitative Defizite feststellen. Dies weist auf die Notwendigkeit hin, junge Talente besser zu fördern und frühzeitig an HR-Themen heranzuführen.
Nur rund ein Drittel der Befragten sehen aktuell keinen Nachwuchsmangel im Bereich Human Resources.
Abb. 6: Mangel an HR Nachwuchskräften?
Strategie: Mentoring-Programme und gezielte Talententwicklung könnten Lösungen für diese Herausforderung bieten.
Praxistipp: Wenn Sie in einer Führungsposition sind, initiieren Sie ein internes Nachwuchsprogramm. Teilen Sie Ihr Wissen aktiv und ermutigen Sie junge Kolleginnen und Kollegen, Verantwortung zu übernehmen. Networking-Events oder Kooperationen mit Hochschulen können zusätzliche Talente anziehen.
Berufserfahrung und Führungsverantwortung: Das Profil der Befragten
Die Mehrheit der Teilnehmenden verfügt über mehr als 11 Jahre Berufserfahrung. Zudem verfügen 67 % über Führungsverantwortung in ihrer aktuellen Position. Diese Zahlen unterstreichen, dass die Umfrage vor allem Einblicke von erfahrenen HR-Profis liefert.
Abb. 8: Berufserfahrung
Abb. 7: Führungsverantwortung
Schlussfolgerung: HR-Professionals mit Führungsverantwortung sollten ihre Erfahrungen nutzen, um den Nachwuchs zu unterstützen und strategische Themen voranzutreiben.
Praxistipp: Nutzen Sie Ihre Erfahrung, um als Coach oder Berater innerhalb Ihres Unternehmens aufzutreten. Entwickeln Sie eine Strategie, um Ihr Team effizienter zu führen, und dokumentieren Sie Ihre Erfolge, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben.
Größte Veränderungen zum Karriere-Report Ausgabe 22/23
In der aktuellen Ausgabe schätzen die Befragten das Angebot für HR-Jobs und Karriere-Chancen in Deutschland in den nächsten 12 Monaten überwiegend als stagnierend ein. Vor zwei Jahren war die Mehrzahl überwiegend noch von steigenden Angeboten und Chancen ausgegangen.
Der Vergleich der Ergebnisse zur Frage der Gehaltsentwicklung bei einem Jobwechsel zeigt: Vor zwei Jahren sahen 64% der Befragten die Möglichkeit Steigerung des Gehalts bei einem Jobwechsel. Die diesjährige Ausgabe weist hierzu die Einschätzung der Befragten bei 44% aus. Rund die Hälfte der Befragten geht aktuell von stabilen gleichbleibenden Gehältern im Zusammenhang mit einem Jobwechsel aus.
Auch interessant: Keine Veränderung gab es dagegen in der Einschätzung der gestiegenen Anforderungen im HR-Bereich. Jeweils rund 80 Prozent der Befragten sehen diese als qualitativ gestiegen an.
Der Vergleich der Ergebnisse legt die Interpretation nahe, dass nach Meinung der Befragten durch die aktuellen Wirtschaftslage Karrierechancen in Deutschland eher stagnieren als steigen. Während vor zwei Jahren noch stärker mit einer Gehaltsverbesserung durch einen Jobwechsel gerechnet wurde, könnte sich dies im aktuellen Jahr etwas weniger oft erreichen lassen. Gleichzeitig bleiben die Anforderungen hoch, insbesondere in qualitativer, inhaltlicher Hinsicht.
Karriere-Formel 2025: Aktive Planung für eine erfolgreiche Zukunft
Der HR-Karriere-Trend-Report zeigt deutlich, dass sich der HR-Markt in einem Spannungsfeld zwischen Stabilität und Veränderung befindet. Steigende Gehälter bei einem Jobwechsel werden nur noch von 25 Prozent der Befragten erwartet. Die Anforderungen dagegen bleiben weiterhin hoch.
HR-Manager und HR-Experten sollten die Ergebnisse als Anlass nehmen, ihre eigene Karriere aktiv zu planen:
– Wie kann ich den gestiegenen Anforderungen mit meinen Stärken, Erfahrungen und bestehenden Kompetenzen begegnen?
– Welche neuen Kompetenzen möchte ich erwerben, um meine Karriere-Chancen zu erhalten oder zu steigern?
– Welche beruflichen Netzwerke im Unternehmen und am Markt sind für die eigenen Karriere-Chancen entscheidend?
Entwickeln Sie einen Karriereplan mit klaren Zielen für die nächsten 1-3 Jahre. Regelmäßiges Feedback von Mentoren oder Coaches kann Ihnen helfen, auf Kurs zu bleiben und Ihre Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken. Ein passendes berufliches Netzwerk hilft dabei, Karrierechancen zu erkennen und zu nutzen.
© HRblue AG 2025
Bildnachweis: shutterstock, HRblue AG
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