Highspeed Recruiting: So funktioniert die Vermittlung eines HR Interim Managers durch HRblue

Veröffentlicht am: Mittwoch, der 1. April 2020 Veröffentlicht in: Alle

Unternehmen, die sich für den Einsatz eines Interim Managers entschieden haben, benötigen diesen in der Regel zeitnah. Nicht ganz so schnell wie vielleicht im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung. Aber dennoch sehr viel schneller, als wenn eine Position in Festanstellung besetzt werden soll.

Von der Anfrage bis zum Vertragsabschluss für das Mandat vergehen oft nur 1-2 Wochen – persönliche Auswahlgespräche inklusive. Und dass, obwohl bei der Vertragserstellung sehr genau und sorgfältig gearbeitet wird und viel zu berücksichtigen ist. Häufig sind zusätzlich noch die Rechtsabteilung und der Einkaufsbereich beteiligt. Und die meisten Interim-Mandate umfassen verantwortungsvolle und komplexe Aufgabenstellungen für die qualifizierte Unterstützung gesucht wird. Für die Vermittlung eines geeigneten und verfügbaren Interim Managers werden vom HRblue Interim Management alle Regeln der Recruiting-Kunst angewendet – nur eben in einem kürzeren Zeitraum und sozusagen “Highspeed”.

Wie läuft die Vermittlung eines HR Interim Managers durch HRblue ab?

Die Anfragen unserer Kunden erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unsere Website – auch mittels unserer Vakanz-Anfrage oder via Kontaktformular. Gleich welcher Kanal – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen, um Ihr Anliegen, Ihren Bedarf kennenzulernen und aufzunehmen. Wir besprechen spezielle Anforderungen und die Rahmenbedingungen zu den gewünschten Leistungen, Standort, Kosten und Dauer des Interim-Mandats.

Danach begeben wir uns sofort auf die Suche nach passenden, verfügbaren und interessierten HR Interim Managern oder Experten für Ihren Bedarf. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung, unserer umfangreichen Datenbank und unserer effizienten Arbeitsweise können wir Ihnen zeitnah eine Vorauswahl an passenden Profilen zusenden. Die Rahmenbedingungen sind mit diesen bereits abgeklärt. Wir treffen aus über 1200 HR Interim Managern und HR Experten eine Vorauswahl. So groß ist das Potential unserer Datenbank und unser direktes Netzwerk.

Der entscheidende Auswahlprozess bleibt selbstverständlich Ihnen überlassen. Aber auch hier gilt: Je schneller Sie die Gespräche mit den Interim Managern führen, je schneller Sie entscheiden umso eher haben Sie die freie Wahl. Denn auch Interim Manager sind begehrt, insbesondere, wenn sie über die aktuell besonders gesuchten Kompetenzen verfügen.

Parallel bereiten wir die Verträge vor, in denen alles Notwendige klar geregelt ist. Sollten Sie bisher noch keine Erfahrung mit HR Interim Management in Ihrem Unternehmen haben, beantworten gerne alle Ihre Fragen zur Durchführung und Abwicklung.

Während der Durchführung des Interim-Mandats sorgen wir für eine transparente, monatliche Rechnungsstellung und die Umsetzung der vereinbarten Konditionen. Wir begleiten das Mandat im Hintergrund und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Was sind die häufigsten Situationen für den Einsatz von HR Interim Management

Im Grunde genommen gibt es zwei Arten von Situationen, in denen sich Unternehmen für HR Interim Management entscheiden. Entweder es fehlt an bestimmten HR Management-Kompetenzen und Know-how oder diese sind nicht in ausreichender Menge vorhanden. Es liegt also ein temporärer qualitativer oder quantitativer Mangel vor. Die Ursache kann Wachstum oder Abbau bzw. Restrukturierung von Teilen der Organisation sein. Oder ein zugekauftes Unternehmen soll integriert werden. Ein wichtiges HR IT-Projekt benötigt zusätzliche Management- oder Expertenkompetenz. Oder es fehlt an allem aufgrund von Ausfällen im Team.

Welche HR Interim Profile sind aktuell verfügbar und besonders gesucht?

Sie suchen aktuell einen Interim Manager? Hier finden Sie eine Auswahl aktuell verfügbarer und besonders gesuchter HR Interim Manager und HR Interim Experten.
Wenn Sie interessiert sind, melden Sie sich gerne jederzeit bei uns. Wir prüfen die Verfügbarkeit und gleichen das jeweilige Profil mit Ihrem Bedarf ab. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine kleine Auswahl aus unserem gr0ßen HR Interim Management-Pool – mit über 1250 Profilen – ist.

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Interim HR Manager (m) mit Restrukturierungserfahrung

Level: Interim HR Manager, Personalleitung, HR Director

Profil: 12-jährige Führungs-, Linien und Projekterfahrung in den verschiedensten HR-Themen wie: Standortverlagerungen, Aufbau und Abbau von Personalabteilungen, Einführung von Kurzarbeit, Business Transformation, Merger & Akquisition, Change Management, Krisenmanagement.

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

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Interim HR Manager / Change Manager (w)

Level: Interim operative Linienverantwortung für Human Resources in nationalen und internationalen Unternehmen

Profil: über 20 Jahre Erfahrung u.a. im Bereich der operativen HR-Organisationen, in der Verhandlungspartner von Betriebsräten, Vergütungsmanagement, Personalentwicklungskonzepte, Restrukturierungen, Transfer Management, Fusionen. Change Management Projekte im Rahmen von Umstrukturierung.

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: kurzfristig

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Interim Manager HR & Legal (m)

Level: Manager HR und Legal, strategisch und operativ

Profil: Rechtsanwalt, langjährige Erfahrung im Umfeld Restrukturierung/Sanierung, Change Management, auch auf Geschäftsleitungsebene; Branchen international u.a.: Maschinen-/Anlagenbau, Automotive, Chemie, Pharma, Verlagsbranche, (Medien-)Dienstleistung, Handel

Mobilität: deutschlandweit und international
Verfügbar: kurzfristig

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Interim HR Generalist /Projektmanager (w)

Level: Projektleitung IT-Projekte im HR-Bereich / Generalistin mit HR-Kompetenz und IT-Affinität

Profil: über 25 Jahre Erfahrung im Bereich HR Management (strategisch und operativ), davon 17 Jahre als Interim Manager in verschiedenen Konzernen und dem Mittelstand; umfassende Erfahrung in der Implementierung von HR IT Projekte im HR Bereich, Optimierung aller HR Prozesse, Projektmanagement, Personalleitung, Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräfteentwicklung. ; Branchen: Automobilindustrie, Pharmaindustrie, Luftfahrtbranche

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

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Interim Recruiter (m)

Level: Interim Recruiter, Leitung Recruiting

Profil: 10 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting/Research und in der Besetzung von Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, funktionaler Schwerpunkt: IT-Positionen und Führungspositionen.

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

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Interim Recruiting Manager (w)

Level: Interim Recruiting, gerne auch Recruiting Prozesse

Profil: 10 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting/Research und im Aufbau von Recruiting Prozessen, Aufbau von Talent-Pools und Administration in Bewerbermanagement-Software. Branchenschwerpunkte: Finanzdienstleitung, Automotive, Pharma

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

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