Global Head Human Resources – Gesamtverantwortung für das weltweite HR Management
Der Global Head Human Resources ist dafür verantwortlich, dass das Unternehmen national und international über eine effektive und effiziente Personalpolitik verfügt, um die Erreichung der Unternehmensziele maximal zu unterstützen.
Dabei arbeitet er oder sie weltweit eng mit dem Top-Management und den Geschäftsbereichen zusammen, um die internationale Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie abzuleiten und sicherzustellen, dass das Unternehmen global über die richtigen Talente verfügt, um erfolgreich zu sein.
Die Zusammenarbeit mit der internationalen HR Community ist ein wichtiger Bestandteil der Aufgabe ebenso wie die Ableitung lokaler Strategien und Initiativen.
Definition: Was macht ein Global Head Human Resources?
Als Mitglied des Management oder Leadership Teams ist die Rolle verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Leitung des HR-Managements eines globalen Unternehmens. Die Aufgaben umfassen u.a. internationales Recruiting, internationales Talentmanagement, Kulturentwicklung, Global Mobility, Complianceaufgaben und die Führung des globalen HR-Teams. In einer Matrixorganisation ist der Global Head Human Resources in der Regel der Schnittpunkt zwischen der internationalen und der lokalen HR Organisation.
Stellenbeschreibung Global Head of Human Resources
Aufgaben eines Global Head of HR
⦁ Gestalten und Führen der weltweiten HR Organisation als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und Förderung der Unternehmenskultur.
⦁ Globale HR Strategieentwicklung, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung.
⦁ Netzwerke für internationale Zusammenarbeit, Austausch und Kommunikation entwickeln.
⦁ Beratung und Betreuung der Unternehmensleitung in allen HR Themen.
⦁ Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (immer international) wie z.B. HR Transformation und Kulturentwicklung, Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Leadership, Global Talent Management und Sucession Planning, Diversity und Inclusion.
⦁ Sicherung von Auswahl- und Besetzungsqualität in den Führungsebenen.
⦁ Multikulturelle und funktionsübergreifende Teams formen und führen.
Voraussetzungen
Ein Global Head of HR muss über eine breite Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Herausforderungen der Position erfolgreich zu bewältigen und sicherzustellen, dass die HR-Funktion einen positiven Einfluss auf die Gesamtstrategie und den Erfolg des globalen Unternehmens hat.
⦁ Ein Bachelor- oder noch besser ein Master-Abschluss in Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
⦁ Relevante Management- und HR Weiterbildungen.
⦁ Exzellente fachliche und internationale Berufs- und Führungserfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements.
⦁ Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie in zusätzlichen Sprachen.
Wie wird man Global Head of Human Resources?
Die Anforderungen und Karrierewege variieren je nach Unternehmen und Branche. In der Regel ist eine Kombination aus Ausbildung/Studium, Erfahrung, berufliches Netzwerk, Führungsskills, internationalem Know how und Mind Set sowie persönlichen Fähigkeiten gefragt.
Anforderungsprofil eines Global Head of HR
⦁ Umfassende Berufs- und Führungserfahrung, erworben in internationalen Unternehmen.
⦁ Fundierte internationale HR Management Erfahrung, um mit den kulturellen, rechtlichen und arbeitsbezogenen Unterschieden verschiedener Länder vertraut zu sein (internationales Arbeitsrecht).
⦁ Nachweisliche Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, im Management von Veränderungsprozessen (Change Management) und in Organisations- und Kulturentwicklung.
⦁ Unternehmerische und strategische Kompetenz, starker Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, Freude am Stakeholder-Management, Flexibilität und Reisebereitschaft.
⦁ Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in mehreren Sprachen.
Karrierewege als Global Head of Human Resources
Folgende Karrierewege könnten möglich sein:
Höhere Führungspositionen:
Aufstieg in höhere Führungsposition als Mitglied des Vorstands (CHRO) oder ggf. auch Übernahme der Gesamtverantwortung als CEO.
Bereichsübergreifende Führungsfunktionen:
Zusätzliche Übernahme anderer Unternehmensfunktionen wie Betriebsführung, Unternehmensstrategie oder Organisationsentwicklung.
Unternehmens- und Personalberatung:
Erfahrungen und Kenntnisse für Beratungsmandate.
Entrepreneurship:
Gründung einer eigenen HR-Beratungsfirma oder Beteiligung an HR-bezogenen Start-ups.
Internationale Projekte und BGOs:
Weitergabe der HR-Expertise in internationalen Projekten oder in Non-Profit-Organisationen, um soziale und humanitäre Ziele zu unterstützen.
Bildung und Forschung:
Einstieg in den Bildungssektor und als Dozent oder Forscher tätig werden.
Global Head of HR Jobs
Interessante Stellen für Global Head of HRs können auch unter anderen Jobbezeichnungen gefunden werden wie zum Beispiel Vice President of Human Resources, Global HR Director, Global Chief People Officer, Executive Director of Human Resources.
Bei HRblue finden Sie im Bereich Executive Search interessante Mandate. Sie können sich auch gerne initiativ melden bei Doris Walger, Vorstand Executive Search bei HRblue.
Welches Gehalt erhält man als Global Head of Human Resources?
Es ist schwierig, eine konkrete Gehaltsspanne zu benennen, da das Gehalt eines Global Head of Human Resources von verschiedenen Faktoren abhängt wie der Größe und Umsatz des Unternehmens, der Branche, der geografischen Region, der individuellen Erfahrung, der Verantwortlichkeiten und der Qualifikationen der Person.
In großen internationalen Unternehmen wird das Gehalt aufgrund der hohen Verantwortung und strategischen Bedeutung auf jeden Fall sechsstellig oder sogar siebenstellig sein. Die Gehälter hängen zudem auch von Boni und anderen Leistungsanreizen ab, die an den Erfolg der HR-Strategie und des Unternehmens geknüpft sind.
Welche Vorteile ergeben sich durch den Einsatz eines Global Head of Human Resources für Unternehmen?
- Entwicklung einer internationalen HR Strategie, die globale Gegebenheiten berücksichtigt.
- Wettbewerbsfähigkeit durch Talentakquisition und -bindung.
- Erkennen kultureller Unterschiede und arbeitsrechtlicher Anforderungen.
- Effektives Talentmanagement zur Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung.
- Stärkung der internationalen Arbeitsbeziehungen und Konfliktmanagement.
- Risikominimierung durch Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Standards in den verschiedenen Ländern.
- Unterstützung für die Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen.
- Förderung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur.
Für Unternehmen: Wie Sie den richtigen Global Head of HR finden
- Konkretes Anforderungsprofil formulieren: Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollte der ideale Kandidat mitbringen?
- Externe oder interne Besetzung: Prüfen Sie, ob Sie die Position intern besetzen oder extern rekrutieren möchten. Eine interne Suche kann von Vorteil sein, wenn Sie bereits talentierte HR-Profis im Unternehmen haben, die auf die Herausforderungen der Position vorbereitet sind. Eine externe Suche kann frischen Input und neue Perspektiven bringen.
- Personalberatung in Betracht ziehen: Nutzen Sie das Netzwerk einer auf HR spezialisierten Personalberatung wie HRblue, um passende Kandidaten zu finden.
- Bewerbungs- und Auswahlprozess: Führen Sie strukturierte Interviews mit den aussichtsreichsten Kandidaten und überprüfen Sie ihre Referenzen. Stellen Sie sicher, dass Sie in den Interviews auch ihre internationalen Erfahrungen und ihre Fähigkeit, mit verschiedenen Kulturen umzugehen, einschätzen.
- Eignungsdiagnostik: Um festzustellen, ob Persönlichkeit, Werte und Kompetenzen der Wunschkandidaten mit den Anforderungen des Unternehmens zusammenpassen, sollte im Auswahlprozess auch auf eine strukturierte Eignungsdiagnostik geachtet werden.
Fazit zur Rolle des Global Head Human Resources
Der Global Head of HR übernimmt eine zentrale und strategische Rolle in einem internationalen Unternehmen und trägt wesentlich zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
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