Links überspringen

Gender Hierarchy Gap

candidate select, 19 Seiten, 2023, Deutsch

Bewertung

Die Studie stellt die Unterschiede in der Hierarchie zwischen Frauen und Männern für verschiedene Branchen und Unternehmen dar.

Untersuchte Fragestellung

Bei welchen Unternehmen arbeiten Frauen und Männer auf derselben Hierarchiestufe?

Inhalte/Trends

Laut der Auswertung liegt der Anteil der Unternehmen, in denen Frauen und Männer auf der gleichen oder Frauen auf einer höheren Hierarchiestufe sind als Männer im Consulting mit 40 % am höchsten. Im Umkehrschluss bedeutet das: In 60 % der untersuchten Consultingfirmen haben Männer einen Hierarchievorteil. Das Schlusslicht des Branchenrankings ist Media & Marketing. Hier herrscht nur in 18 % der Unternehmen eine Gender Parity oder ein Hierarchievorteil für Frauen.

Weiterhin zeigt sich, dass ein ausgeglichenes Verhältnis an männlichen und weiblichen Beschäftigten nicht zwangsweise dazu führt, dass Männer und Frauen auch im Schnitt dasselbe Hierarchielevel erreicht haben. Besonders eindrücklich ist dies beispielsweise bei einem Unternehmen aus der Branche Consumer Goods/Food. Zwar lässt sich aus den Profildaten ein Frauenanteil in Höhe von 69 % berechnen. Trotzdem herrscht dort ein sehr starker Hierarchievorteil für Männer. Umgekehrt ist es bei einem Unternehmen aus der Branche Finance. Trotz einer Frauenquote von nur 15 % gibt es dort einen starken Hierarchievorteil für Frauen. Im Durchschnitt haben die Frauen also ein deutlich höheres Hierarchielevel als die Männer.

Eine vollständige Auflistung der Unternehmen inklusive der genauen Positionierungen im Ranking finden Sie im Link zur Studie.

Geltungsbereich

Die Auswertung stützt sich auf 659 Unternehmen aus 10 verschiedenen Branchen. Grundlage für die Auswertung waren die Jobtitel von 1,5 Millionen Arbeitnehmenden.

Link zur Studie

 

Zum News-Service für HR Studien anmelden

 

Weiterführende Links

HRblue WebsiteVakanzanfrageHR Stellenangebote

Executive SearchProfessional SearchHR Interim Management