kununu und ETH Zürich, 2022, 31 Seiten, Deutsch

 

Bewertung

Die Studie zeigt die Zusammenhänge zwischen Gehalt, Gehaltszufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität auf.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die generelle Gehaltszufriedenheit. Sind Topverdiener wirklich zufriedener in Sachen Gehalt? Wie viel tragen Benefits wirklich zur Gehaltszufriedenheit bei?

Inhalte/Trends

Gehaltshöhe und Gehaltszufriedenheit hängen eng zusammen. Mitarbeiter:innen, die mehr verdienen, sind mit dem Gehalt zufriedener. So sind unter den Niedrigverdienenden 43,2 % mit ihrem Gehalt zufrieden, unter den Topverdienern 81,4 %.

Die Gehaltszufriedenheit steigt parallel zum Einkommen weitgehend linear an, der Zusammenhang ist aber nicht so eng wie es auf den ersten Blick scheint. Zum einen sind mehr als vier von zehn niedrig Verdienende mit ihrem Gehalt zufrieden. Zum anderen erreicht die Gehaltszufriedenheit selbst unter den Topverdienern bei weitem keine 100 %. Gehaltszufriedenheit ist eben nicht nur eine Frage der Entlohnungshöhe, sondern steht unter dem Einfluss spezifischer berufs- und branchenbezogener Erwartungen.

Zwischen den Ländern sind deutliche Unterschiede in der Gehaltszufriedenheit vorhanden. In Österreich ist die Gehaltszufriedenheit generell eher hoch, in der Schweiz eher niedrig.

In Deutschland ist hinsichtlich der Gehaltszufriedenheit kein Unterschied zwischen den Geschlechtern auszumachen.  In der Schweiz ist genau das Gegenteil der Fall. Dieses Muster spiegelt nicht die tatsächlichen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern wider, da Frauen in allen drei Ländern weniger verdienen als Männer. In Österreich ist der Anteil der mit ihrem Gehalt zufriedenen Frauen etwas höher als der Anteil der mit ihrem Gehalt zufriedenen Männer.

In Unternehmen, die viele Benefits bieten, ist die Zufriedenheit mit dem Gehalt besonders hoch. Allerdings gibt es hier eine Sättigungsgrenze: Ob Arbeitgeber zwei oder sechs Zusatzleistungen anbieten, macht einen Unterschied. Ob es 15 oder 19 sind, spielt dagegen keine Rolle mehr.

Die Daten weisen darauf hin, dass in Unternehmen, in denen Image, interne Kommunikation und Vorgesetztenverhalten vergleichsweise positiv bewertet werden, die Zufriedenheit mit dem Gehalt größer ist.

Geltungsbereich

Analyse von 2,8 Millionen kununu Gehalts- und Bewertungsdaten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Link zur Studie

 

Weiterführende Links

HRblue Website ❘ Vakanzanfrage ❘ HR Stellenangebote

Executive Search ❘ Professional Search ❘ HR Interim Management