Gehaltsreport HR 2025

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 27. November 2025 Veröffentlicht in: Alle

Hays AG, 2025, Deutsch

Bewertung

Der „Gehaltsreport HR 2025” bietet einen detaillierten Überblick über die Vergütungsstrukturen im HR-Bereich und schafft Transparenz über die Gehaltsniveaus, Unterschiede und Einflussfaktoren.

Untersuchte Fragestellung

Wie unterscheiden sich Gehälter, Zusatzleistungen und Wechselbereitschaft von HR-Fach- und Führungskräften in Deutschland im Jahr 2025? Welche Faktoren beeinflussen das Gehaltsniveau?

Inhalte/Trends

Der Report zeigt deutliche Gehaltsunterschiede innerhalb des HR-Bereichs, sowohl zwischen Fach- und Führungskarrieren als auch zwischen den einzelnen Tätigkeitsfeldern. HR-Fachkräfte verdienen mit durchschnittlich 58.300 Euro spürbar mehr als der bundesweite Einkommensdurchschnitt, während Führungskräfte je nach Hierarchiestufe zwischen 66.500 und 105.700 Euro verdienen. Besonders gut bezahlt werden Positionen im HR-Business-Partnering und HR-Controlling, während Personalentwicklung und Recruiting am unteren Ende der Gehaltsspanne liegen.

Zusätzlich prägen starke regionale Unterschiede das Gehaltsbild: Am meisten verdienen HR-Fachkräfte in Hessen, Hamburg und Bayern, während die ostdeutschen Bundesländer im Schnitt deutlich darunter liegen. Auch die Unternehmensgröße hat einen klaren Einfluss: Große Unternehmen zahlen merklich mehr als kleinere, sowohl bei Fach- als auch bei Führungskräften.

Der Bildungsabschluss wirkt sich positiv auf das Vergütungsniveau aus: Master-Absolventen erzielen die höchsten Einkommen. Der Gender-Pay-Gap ist weiterhin sichtbar, mit teilweise zweistelligen prozentualen Unterschieden zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren Funktionen und Qualifikationsgruppen.

Die Zufriedenheit mit dem eigenen Gehalt fällt gemischt aus: Unzufriedenheit geht häufig mit einem niedrigeren Gehalt und einer höheren Wechselbereitschaft einher. Zwei Drittel der HR-Fachkräfte sowie rund 60 % der HR-Führungskräfte sind wechselbereit, wenn die Vergütung stimmt.

Zusatzleistungen sind weit verbreitet: 95 % der Unternehmen bieten freiwillige Leistungen, darunter Homeoffice, Firmenlaptops und eine betriebliche Altersvorsorge. Zwischen den erhaltenen und den gewünschten Leistungen zeigen sich jedoch Lücken: Viele Beschäftigte wünschen sich finanzielle Zusatzvergütungen statt Sachleistungen.

Geltungsbereich

Der „Gehaltsreport HR 2025” basiert auf einer Onlineumfrage mit rund 1.200 HR-Fach- und -Führungskräften aus Deutschland. Ergänzend wurden Daten aus rund 800 Stellenanzeigen analysiert. Insgesamt umfasst der Report 3.398 Gehaltsdatensätze.