Engagement Index Deutschland 2021

Gallup, 2022, 26 Seiten, Deutsch

Bewertung

Die Studie nennt Gründe, warum die Loyalität zum Arbeitgeber gesunken ist und liefert Hinweise, wie Unternehmen der sinkendenden Arbeitnehmerloyalität entgegensteuern können.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit.

Inhalte/Trends

Ende 2021 hatten 83 % der befragten Arbeitnehmer:innen noch Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Arbeitgebers – das waren trotz der Corona-Krise mehr als im Vorjahr. Drei Viertel der Beschäftigten waren zuversichtlich, dass die Unternehmensleitung zukünftige Herausforderungen erfolgreich meistern wird.

Gut ein Drittel der Studienteilnehmer gab in der aktuellen Befragung an, sich in den vergangenen 30 Tagen aufgrund von Arbeitsstress ausgebrannt gefühlt zu haben. Fühlen sich die Mitarbeiter jedoch emotional stärker an ihren Arbeitgeber gebunden, leiden sie seltener an Burnout: Während von den Arbeitnehmern mit hoher emotionaler Bindung 26 % darüber klagten, ausgebrannt zu sein, waren es bei jenen mit geringer emotionaler Bindung bereits 33 % und bei Mitarbeitern ganz ohne emotionale Bindung waren 50 % betroffen.

17 % der Befragten fühlen sich hoch emotional an ihr Unternehmen gebunden. Dennoch machen die Arbeitnehmer, die sich nur wenig an ihr Unternehmen gebunden fühlen, mit rund zwei Dritteln auch weiterhin die Mehrheit aus. Die Zahl derjenigen, die gar keine Zugehörigkeit empfinden und bereits innerlich gekündigt haben liegt bei 15 %. Auffällig ist hier, dass sich gleichzeitig die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter erhöht hat. Lediglich 61 % der Befragten wollen in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sein. Dass sie in den nächsten drei Jahren noch im gleichen Unternehmen tätig sein werden, denken nur noch 50 %. Der Anteil der Befragten, die ihrem Unternehmen bescheinigen, es interessiere sich für ihr Wohlergehen liegt bei 68 %.

Geltungsbereich

Es wurden insgesamt 1.500 Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren befragt.

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