Umfragereport Personalberatung in D/A/CH 2017 – Transparenz und Digitalisierung

 In Veraltet

Internet of Strategy Network / we.MEDIA, Professor Dr. M. Schwaab/Hochschule Pforzheim, Bestcruiter GmbH, Berlin, 2017, 16 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Online-Befragung von 170 HR Entscheidern aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen in der D/A/CH Region.

Untersuchte Fragestellung

Die Umfrageteilnehmer wurden zu den Themen Transparenz in der Zusammenarbeit, Digitalisierung von Recruiting Prozessen und Trends und Herausforderungen im HR Management befragt.

Inhalte/Trends

Die Ergebnisse der Umfrage zeigen deutlich, dass für 94% der HR Verantwortlichen die Transparenz in der Zusammenarbeit mit Personalberatern wichtig bis sehr wichtig ist. Fast 70% der Befragten besetzen bis zu 25% der ausgeschriebenen Führungspositionen auf Empfehlung von Personalberatern. 29% der Personalentscheider sind überzeugt, dass die Häufigkeit der Zusammenarbeit mit Personalberatern durch die Digitalisierung abnehmen wird. Der Rest der Befragten rechnet nicht mit tiefgreifenden Veränderungen. Folgende Trends im HR Management sehen die Befragten als besonders relevant an: Arbeiten 4.0 (73%), Agilität (55%), Digital Leadership (54%) sowie HR Analytics (45%).

Bewertung

Der Umfragereport gibt einen Überblick über den aktuellen Status in der Personalberatungsbranche aus Sicht von HR Entscheidern in Unternehmen.

Link zum Umfragereport