Mittendrin in der Digitalisierung von HR – aber auch richtig unterwegs?

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Ergebnisse des Online-Fitness-Checks zum Stand und den Auswirkungen der Digitalisierung für Personaler und HR-Abteilungen:
Wo steht HR in Sachen Digitalisierung und welche Auswirkungen werden für die Zukunft von HR erwartet? Dieser Frage ging die vorliegende Befragung nach – initiiert und durchgeführt von HRblue in Kooperation mit LCS Consult und metafinanz.

Die Ergebnisse zeigen welch hohe Bedeutung die Digitalisierung für die meisten Unternehmen und HR hat. In mehreren Teilen beleuchtet diese Serie die Fitness von HR in Sachen Digitalisierung. In diesem ersten Teil wird der Stand beleuchtet und auf die übergreifenden Herausforderungen der Digitalisierung in HR eingegangen.

Hohe Beteiligung an Online-Befragung

Von Oktober 2019 bis Januar 2020 folgten über 260 Teilnehmer der Einladung zum Online-HR-FitnessCheck in Sachen Digitalisierung. Personaler aus unterschiedlichen Branchen und Firmengrößen beteiligten sich an der Befragung, die zugleich die Möglichkeit zu einer eigenen Standortbestimmung bot.

Digitalisierung wird hohe Bedeutung zugemessen

Nur knapp 10% gaben an, dass die Digitalisierung eine niedrige Priorität für ihren Personalbereich hat. Über die Hälfte hingegen sieht eine sehr hohe Priorität des Themas. Dennoch sind knapp die Hälfte der Unternehmen noch in den Kinderschuhen und entweder noch nicht gestartet (rund 14%) oder in der Planungsphase (rund 31%).

 

Hier geht`s zu den Ergebnissen und Empfehlungen – weiterlesen

Quelle: HRblue AG, 2020

Bildnachweis: Sfio Cracho – shutterstock.com

 

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