Digital HR Report 2024/25

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 5. Dezember 2024 Veröffentlicht in: Alle

Pemundo, 2024, Deutsch

Bewertung

Der „Digital HR Report 2024/25“ bietet Einblicke in den Stand der HR-Digitalisierung in der DACH-Region und zeigt die Herausforderungen, Potenziale und Handlungsfelder für Unternehmen auf.

Untersuchte Fragestellung

Wie weit ist die Digitalisierung im HR-Bereich fortgeschritten und welche Maßnahmen werden zur Optimierung der HR-Prozesse umgesetzt?

Inhalte/Trends

Die Studie zeigt, dass 87 % der Unternehmen bereits HR-Software einsetzen, aber nur 7 % mit den vorhandenen Lösungen zufrieden sind. Hauptgründe für die Unzufriedenheit sind unklare Erwartungen, starre Systeme und mangelnde Anpassungsfähigkeit. Besonders kritische Bereiche sind die Personalentwicklung und das Onboarding, die häufig noch manuell und zeitintensiv bleiben.

Zeitmangel ist mit 81 % das größte Hindernis für Digitalisierungsprojekte, obwohl gerade diese langfristig den operativen Alltag entlasten könnten. Zudem fehlen in mehr als der Hälfte der Unternehmen (54 %) die notwendigen Kompetenzen für die Digitalisierung von HR-Prozessen, was zu einem sogenannten „Knowledge-Gap“ führt und den Fortschritt hemmt.

Ein weiterer Punkt ist die Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität: Unternehmen erhoffen sich von digitalen Tools schnelle Problemlösungen, werden aber häufig enttäuscht, wenn klare Ziele und ein realistisches Verständnis fehlen.

Die Studie betont, dass die Digitalisierung Chancen zur Effizienzsteigerung bietet. Automatisierte Prozesse können Freiräume für strategische Themen wie Talent Management und Employer Branding schaffen. Gleichzeitig verbessern digitalisierte Workflows die Candidate und Employee Experience und ermöglichen datengetriebene Personalentscheidungen.