DGUV Barometer Arbeitswelt 2025 – Arbeitswelt im Wandel

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 3. April 2025 Veröffentlicht in: Alle

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), 2025, Deutsch

Bewertung

Die Studie: „DGUV Barometer Arbeitswelt 2025“ gibt Einblicke in die wachsenden Herausforderungen der Arbeitswelt. Sie zeigt praxisnahe Maßnahmen, um Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu verbessern.

Untersuchte Fragestellung

Wie verändert sich die Arbeitswelt in Deutschland im Hinblick auf Sicherheit, Gesundheit und wirtschaftlichen Herausforderungen? Welche Unfallrisiken und Belastungen bestehen, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Prävention und Arbeitsschutz zu verbessern?

Inhalte/Trends

Die Studie: „DGUV Barometer Arbeitswelt 2025“ identifiziert zentrale Entwicklungen, die die Arbeitsbedingungen in den kommenden Jahren beeinflussen werden. Eine der größten Herausforderungen bleibt der Fachkräftemangel, der die Unternehmen zunehmend belastet. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Führungskräfte und Beschäftigte durch Digitalisierung und zunehmende Bürokratie.

Die Ergebnisse zeigen, dass Zeitdruck und Arbeitsverdichtung ein wachsendes Risiko für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit darstellen. Insbesondere psychische Belastungen nehmen zu und werden zunehmend als Risikofaktor für Arbeitsunfälle erkannt. Trotz eines langfristigen Rückgangs der Unfallzahlen gibt es nach wie vor Unfallschwerpunkte, insbesondere in körperlich belastenden Berufen.

Ein weiteres zentrales Thema ist die Rolle der Führungskräfte im Arbeitsschutz. Die Studie zeigt, dass Unternehmen zunehmend in Präventionsmaßnahmen investieren, aber nicht immer systematisch vorgehen. Führungskräfte sollten Arbeitsschutz als zentrale Aufgabe und nicht nur als gesetzliche Verpflichtung verstehen.

Kritisch wird auch die zunehmende Verbreitung von Telearbeit gesehen. Während flexible Arbeitsmodelle geschätzt werden, gibt es Herausforderungen für den Arbeitsschutz, insbesondere im Hinblick auf ergonomische Arbeitsplätze und psychische Belastungen durch Isolation oder fehlende Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben.

Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass ein wirksamer Arbeitsschutz nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten schützt, sondern auch wirtschaftliche Vorteile für die Unternehmen bringt. Prävention sollte daher als strategischer Erfolgsfaktor verstanden und aktiv in die Unternehmenskultur integriert werden.

Geltungsbereich

Die Studie basiert auf einer repräsentativen Befragung von Beschäftigten, Unternehmen und Unfallversicherungsträgern sowie auf der Analyse von Unfalldaten der DGUV aus den vergangenen Jahren.