Artikel Archive - Seite 9 von 11

Warum Professional Search für die Zukunft von HR ein wichtiger Erfolgsfaktor ist

Kevin Flunk leitet den Bereich Professional Search für HR Positionen bei HRblue. Hier gibt er einen Einblick in das Aufgabengebiet und was einen guten Professional Search ausmacht. Der Bereich unterstützt Unternehmen, wenn es um die Besetzung von HR Experten und HR Generalisten im breiten Feld

Sind Narzissten die erfolgreicheren Bewerber?

Diese und weitere Fragen und Antworten zum Dauerbrenner-Thema “Narzissmus und Erfolg” in Unternehmen. Expertin und Buchautorin Dr. Bärbel Wardetzki im Gespräch mit HRblue Vorstand Heike Gorges. Frau Dr. Wardetzki, Sie sind erfolgreiche Buchautorin und beschäftigen sich seit mehr als zwei Jahrzehnten intensiv mit dem

Tipps vom Profi: So gelingt erfolgreiches Auftreten – fast automatisch

Im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges gibt Stefan Spies, Opernregisseur, Schauspiellehrer und Deutschlands renommierter Experte für erfolgreiches Auftreten Einblick in seine Arbeit und Tipps – nicht nur für HR Manager: Herr Spies, Sie waren 15 Jahre als Theater- und Opernregisseur und 10 Jahre

Aus HR wird Staff Development – im agilen Changeland bei der metafinanz

Im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges: Mario Kilger, Staff Development Manager und Thomas Resch, Senior Consultant Digital HR & Agile Organization, beide metafinanz, München Herr Resch, metafinanz hat 2017 die gesamte Organisation von der klassischen, zentralen Organisation auf eine dezentrale Struktur umgestellt. Was

Das richtige Timing im Recruiting

Jeden Tag durchlaufen wir denselben Zyklus: morgens, mittags und abends. Studien zeigen, dass dieser verinnerlichte Rhythmus beim Menschen mit bestimmten Emotionen verknüpft ist. Auf den Morning peak folgt der sogenannte Afternoon through und schließlich der Evening rebound. So beschreibt und belegt Autor Daniel H. Pink

Jeder will Respekt – Wie HR bei der Umsetzung helfen kann

HRblue Umfrage zum Thema “Respekt” zeigt Unternehmensrealitäten auf Jeder will ihn für sich selbst und doch ist der respektvolle Umgang miteinander in bestimmten Situationen alles andere als leicht umzusetzen. Dabei müssen diese noch nicht einmal die besonders schwierigen Situationen sein – gerade im alltäglichen Miteinander

Power Games: Durchsetzungsstärke ist erfolgsfördernd für HR

Interview mit Prof. Jens Weidner, Faculty Member der Schranner AG Herr Prof. Weidner, ist Durchsetzungsstärke eine erfolgskritische persönliche Kompetenz des modernen HR Managers? Erfolgskritisch? Erfolgsfördernd! Durchsetzungsstärke ist eine zentrale Handlungskompetenz in schwierigen Wettbewerbssituationen. 90% unserer beruflichen Situationen klären wir fair, kollegial und mit hanseatischem Handschlag.

Die HR Challenge: Ein Erfahrungsbericht

Einzigartig und ziemlich “sportlich” Die HR Challenge ist eine eintägige Veranstaltung der Initiative Next HR Leaders, bei der ein HR Thema in einem Unternehmen generationsübergreifend von HR Young Professionals und Professionals unter der fachlichen Leitung von HRblue bearbeitet wird. Das ist ein hoher Anspruch und

Verhandlungen im HR-Bereich sind nichts für Anfänger

Interview mit Maren Lehky, Faculty Member der Schranner AG , Verhandlungs- und Kommunikationsexpertin Frau Lehky, welche typischen Verhandlungsrollen hat der moderne HR Manager im Unternehmen? Es sind nach wie vor drei klassische Verhandlungsszenarien und –zielgruppen auszumachen, wobei die dritte mehr Relevanz gewinnen wird in Zukunft.

Trend: Der Moderne HR Manager

TREND. Der moderne HR-Manager benötigt neue Qualitäten. Wie gestaltet sich die neue Rolle und welche Kompetenzen müssen die handelnden Personen mitbringen? Digitalisierung, Agilität und Leadership bringen neue Anforderungen an HR mit sich. Dies führt dazu, dass die HRManager-Rolle einem erheblichen Wandel unterliegt. Worauf konzentriert sich