Links überspringen

Barometer Personalvermittlung 2022

index Research, Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP), 2022, 28 Seiten, Deutsch

 

Bewertung

Die Studie wirft einen 360-Grad-Blick auf aktuelle Trends des Personalmarkts und liefert Personalvermittlern Empfehlungen für ein erfolgreiches Recruiting.

Untersuchte Fragestellung

Welche Erfahrungen wurden mit Personalvermittlungen gemacht? Wo gibt es noch Potenziale? Was sind die Wünsche und Anforderungen an die Personalvermittler und wie ticken die Kandidaten? Fokusthema: Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting-Prozess.

Inhalte/Trends

Laut Studienergebnissen kann Künstliche Intelligenz (KI) unterstützend dafür eingesetzt werden, effizienter den perfekt passenden Kandidaten zu finden. Bereits über die Hälfte der befragten Personalvermittlungsunternehmen setzen KI-Tools im Recruiting-Prozess ein. Bei größeren Vermittlungsunternehmen liegt der Anteil bereits bei über 60 %. Insgesamt geben über die Hälfte der Vermittler an, dass KI im Recruiting in den nächsten fünf Jahren eine entscheidende Rolle spielen wird.

Viele Unternehmen haben auf dem Gebiet des KI unterstützten Recruitings noch Nachholbedarf. Rund 80 % setzen bisher noch nicht auf die Unterstützung der KI. Kandidaten sind diesem Thema gegenüber aufgeschlossener. Besonders Matching-Tools und Chat-Bots werden gut angenommen. Vor allem die jüngere Zielgruppe ist offen für KI im Recruiting, sofern die individuelle Beratung nicht vernachlässigt wird.

Wie bereits in den Vorjahren konnte eine hohe Zufriedenheit der Kandidaten und der Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsunternehmen festgestellt werden. Insbesondere Fachkräfte bis 35 Jahre wünschen sich verstärkt die Unterstützung bei der Jobsuche.

Kandidaten haben aktuell eine große Auswahl an Jobangeboten. Bei der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen legen die Kandidaten einen gesteigerten Wert auf die individuelle Betreuung und Beratung und letztendlich auf die Vermittlung des perfekt passenden Top-Jobs. Neben einem passenden Gehalt wünscht sich der Großteil der Kandidaten attraktive Aufgaben und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Trotz zunehmender Flexibilität ist ein gut zu erreichender Arbeitsort nach wie vor ein wichtiges Entscheidungskriterium. In unsicheren Zeiten punkten die Unternehmen ebenfalls mit unbefristeten Arbeitsverträgen.

Die Unternehmen erwarten bei der Zusammenarbeit mit einer Vermittlung eine zeitnahe Besetzung durch einen perfekt passenden Kandidaten.

Personalvermittler setzen im Vergleich zu den Vorjahren noch stärker auf Active Sourcing. Gleichzeitig haben 14 % aller Kandidaten ihren letzten Job über eine Direktansprache gefunden. Neben einer persönlichen Empfehlung aus dem privaten Umfeld gehört die Direktansprache nun erstmals zu den Top Recruiting-Instrumenten. Zielführend ist ebenfalls die Schaltung der Stellenanzeige auf der eigenen Karriere-Website und auf Indeed, denn über diese Kanäle hat ein Großteil der Befragten den letzten Job gefunden.

Geltungsbereich

Es wurden 1.000 potenzielle Kandidaten, 879 Unternehmen und 608 Personalvermittler befragt.

Link zur Studie

 

Zum News-Service für HR Studien anmelden

 

Weiterführende Links

HRblue WebsiteVakanzanfrageHR Stellenangebote

Executive SearchProfessional SearchHR Interim Management