Links überspringen

»Back to the office« – Der Wandel der Arbeitswelt

Fraunhofer IAO, Euroboden GmbH, Engel & Völkers Commercial Berlin, 2022, 45 Seiten Deutsch

Bewertung

Die Studie zeigt, welche Wünsche Arbeitnehmende an ihren Arbeitsplatz von morgen haben und wie Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden.

Untersuchte Fragestellung

Wie wird das Büro der Zukunft aussehen? Welche Wünsche haben Arbeitnehmer:innen? Und wie werden Unternehmen diesen Bedürfnissen gerecht?

Inhalte/Trends

60 % der Befragten geben in der Umfrage an, dass sich ihr Arbeitsstil in Zukunft in räumlicher als auch in zeitlicher Hinsicht ändern wird. 24 % der Befragten wünschen sich unter anderem eine kreative Umgebung. Insbesondere Faktoren wie eine digitale Infrastruktur und ein inspirierendes Umfeld haben in der jungen Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen (30 %) einen hohen Stellenwert. Begrünte Dach- und Fassadenflächen sowie die Nutzung von Flächen zur Lebensmittelproduktion („Urban Farming“) als Beitrag zu einer biodiversen Stadt befürworten 25 % der Befragten. Die Zustimmung (30 %), Büroflächen zukünftig mit öffentlich unzugänglichen Arbeitsorten im Grünen auszustatten und diese auch außerhalb der Arbeitszeit als Naherholungsorte zu nutzen, betont dieses Umdenken. Klimaschutz und nachhaltiges ökologisches Handeln stehen im Rahmen der Arbeitsplatzgestaltung vor allem bei jüngeren Generationen im Fokus.

Das Nutzungskonzept von Büroflächen wandelt sich. 26 % der Befragten befürworten Büroflächen zukünftig als Kommunikations- und Begegnungszonen. Still- und Fokusarbeiten verlagern sich in das Homeoffice. Auch die Möglichkeit sogenannter Third Places als Alternative zu zentralen Unternehmensstandorten findet Anklang. 22 % begrüßen die Bereitstellung eines „Working-in-the-City-Pass“, der es ermöglicht, für einen festgelegten Zeitraum in Cafés, Bibliotheken etc. zu arbeiten. Dennoch ist davon auszugehen, dass der physische Austausch und die Interaktion wichtige Bestandteile in der Büro- und Arbeitswelt bleiben.

Geltungsbereich

Es wurden HR-Verantwortliche aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Link zur Studie

 

Weiterführende Links

HRblue WebsiteVakanzanfrageHR Stellenangebote

Executive SearchProfessional SearchHR Interim Management