Das richtige Timing im Recruiting: Diese einfachen Regeln sollten Sie beachten

Jeden Tag durchlaufen wir denselben Zyklus: morgens, mittags und abends. Studien zeigen, dass dieser verinnerlichte Rhythmus beim Menschen mit bestimmten Emotionen verknüpft ist. Auf den Morning [...]

Aus HR-Sicht: Wie begegnet man Aggressivität im Unternehmen?

Im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges: Jutta Schuster, Leitung Human Resources bei UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany, besuchte Ende 2018 das Seminar „Aggressivität“ mit Prof. Dr. [...]

Jeder will Respekt – Wie HR bei der Umsetzung helfen kann

HRblue Umfrage zum Thema „Respekt“ zeigt Unternehmensrealitäten auf Jeder will ihn für sich selbst und doch ist der respektvolle Umgang miteinander in bestimmten Situationen alles [...]

Power Games: Durchsetzungsstärke ist erfolgsfördernd für HR

Interview mit Prof. Jens Weidner, Faculty Member der Schranner AG  Herr Prof. Weidner, ist Durchsetzungsstärke eine erfolgskritische persönliche Kompetenz des modernen HR Managers? [...]

Die HR Challenge: Ein Erfahrungsbericht

Einzigartig und ziemlich „sportlich“ Die HR Challenge ist eine eintägige Veranstaltung der Initiative Next HR Leaders, bei der ein HR Thema in einem Unternehmen [...]

Verhandlungen im HR-Bereich sind nichts für Anfänger

Interview mit Maren Lehky, Faculty Member der Schranner AG , Verhandlungs- und Kommunikationsexpertin Frau Lehky, welche typischen Verhandlungsrollen hat der moderne HR Manager im Unternehmen? Es [...]

Buchtipp: Digital Work Design mit Selbst-Check

Ein Muss für den modernen HR Manager: Digital Work Design: Die Big Five für Arbeit, Führung und Organisation im digitalen Zeitalter vom Autorenteam: Isabell M. Welpe, Prisca Brosi, Tanja [...]

Trend: Der Moderne HR Manager

TREND. Der moderne HR-Manager benötigt neue Qualitäten. Wie gestaltet sich die neue Rolle und welche Kompetenzen müssen die handelnden Personen mitbringen? Digitalisierung, Agilität und [...]

Welche HR Interim Manager sind aktuell besonders gefragt?

Interview mit Kerstin Mey, Leitung HR Interim Management HRblue AG Frau Mey, wie schätzen Sie aktuell den Bedarf für HR Interim Management ein? Der Fach- und Führungskräftemangel ist im HR [...]

Welche Kompetenzen benötigt ein Moderner HR Manager?

Die Fragestellung lässt schon vermuten, dass sich bei den für diese Rolle erforderlichen Kompetenzen neue Schwerpunkte und Anforderungen ergeben. Funktionale HR Kompetenzen bei Modernen HR [...]

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