Attracting Talent 2024

Veröffentlicht am: Freitag, der 3. Mai 2024 Veröffentlicht in: Alle

The Stepstone Group, Kienbaum Institut, 26 Seiten, 2024, Deutsch

Bewertung

Die Studie beleuchtet entscheidende Faktoren, die Top-Talente anziehen und binden.
Inkl. Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die Bedürfnisse und Prioritäten von Arbeitnehmenden in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Talenten.

Inhalte/Trends

Laut der Studie sind die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden äußerst individuell und variieren je nach Lebensphase, Geschlecht und Berufsfeld. Die wichtigsten Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten sind Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance.

Die Studie zeigt auf, dass Vergütungsfaktoren unterschiedlich wirken können. Während Gehaltstransparenz als Attraktivitätsfaktor heraussticht, wirkt ein Festgehalt besonders bindend. Es gibt auch Überschneidungen in den Prioritäten von Wechselwilligen und Angestellten. Sowohl für diejenigen, die den Arbeitgeber wechseln möchten, als auch für diejenigen, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben wollen, stehen Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance an erster Stelle.

Des Weiteren verdeutlicht die Studie, dass sich berufliche Bedürfnisse im Laufe des Lebens verändern. Während jüngere Arbeitnehmende eher Wert auf Karriereentwicklung und Vergütung legen, priorisieren ältere Arbeitnehmende Unternehmens- und Teamkultur sowie Arbeitsplatzsicherheit.

Die Studie betont auch, dass Unternehmen eine differenzierte und zielgruppenspezifische Personalstrategie verfolgen sollten, um die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen und sowohl bei der Gewinnung als auch bei der Bindung von Talenten erfolgreich zu sein.