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2022 Global Gender Wealth Equity Report

Weltwirtschaftsforum (WWF) und Willis Towers Watson (WTW), 2022, Englisch

Bewertung

Die Studie zeigt den Unterschied zwischen dem Vermögensaufbau von Männern und Frauen zum Zeitpunkt des Renteneintritts auf und nennt Gründe dafür.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie betrachtet die Lebensarbeitszeit von Frauen ganzheitlich und versucht, das Ausmaß der geschlechtsspezifischen Vermögensunterschiede zu quantifizieren.

Inhalte/Trends

Laut Studie gehen Frauen im Durchschnitt mit nur 74 % des von Männern angesammelten Vermögens in den Ruhestand, wobei der Unterschied in allen untersuchten Ländern zwischen 60 % im schlechtesten und 90 % im besten Fall liegt.

Darüber hinaus zeigt die Studie, dass das geschlechtsspezifische Vermögensgefälle bei der Pensionierung mit dem Dienstalter zunimmt. Frauen in leitenden Fach- und Führungspositionen haben weniger als zwei Drittel des angesammelten Vermögens, das ihre männlichen Kollegen im Ruhestand besitzen. Bei den mittleren beruflichen und technischen Positionen liegt der Unterschied bei 69 % und bei 89 % bei den operativen Funktionen.

Insgesamt weist Europa das geringste durchschnittliche geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle aller Regionen auf, aber dennoch wird erwartet, dass Frauen im Ruhestand etwas mehr als drei Viertel (77 %) des Wohlstandsniveaus der Männer erreichen werden. Die Schweiz lag mit 76 % einen Punkt unter dem europäischen Durchschnitt und wies eine wesentlich größere Kluft auf als Länder wie Spanien, Österreich und Irland.

Weltweit gesehen liegt das geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle in den USA mit 75 % knapp über dem globalen Durchschnitt, während Kanada mit 78 % etwas besser abschneidet. Nigeria weist mit 60 % das höchste geschlechtsspezifische Wohlstandsgefälle auf, dicht gefolgt von Argentinien mit 61 % sowie Mexiko und der Türkei mit 63 %.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es in den 39 untersuchten Ländern durchweg ein geschlechtsspezifisches Vermögensgefälle gibt. Zu den wichtigsten Faktoren, die zu den geschlechtsspezifischen Vermögensunterschieden beitragen, gehören geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und verzögerte Karriereverläufe. Darüber hinaus beeinflussen Lücken in der finanziellen Allgemeinbildung und familiäre Betreuungsaufgaben außerhalb des Arbeitsplatzes die Beteiligung von Frauen an der Erwerbsarbeit und damit ihre Fähigkeit, Vermögen aufzubauen.

Geltungsbereich

Es werden die quantitativen und qualitativen Aspekte der geschlechtsspezifischen Vermögensgleichheit t von 39 Ländern analysiert.

Link zur Studie

 

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