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Noch beschäftigen vorwiegend Kostendruck und Themen wie Restrukturierungen
die HR Abteilungen der Unternehmen. Auch die HR Organisationen selbst
mussten vielerorts der Wirtschaftssituation "Tribut zahlen",
haben Rollen und Prozesse eingespart.
Doch es ist absehbar, dass die Unternehmen bald wieder Bedarf an strategieorientierten
Personalinstrumenten und Prozessen für Aufbau und Wachstum haben
werden.
Darauf gilt es vorbereitet zu sein, um im Bedarfsfall schnell reagieren
zu können und nicht der Entwicklung hinterher zu jagen.
Erfahren Sie in diesem WerkRaum, wie Sie systematisch eine optimale HR
Organisation aufbauen, mit der Sie die zukünftigen Anforderungen
Ihres Unternehmens erfüllen können. Schritt für Schritt
wird aus einer HR Strategie das zukünftige HR Portfolio und die dazu
passende HR Organisation.
Sie erhalten u. a. in kompakter Form einen Überblick über die
Planung und Steuerung von Transformationsprojekten von HR Organisationen.
An vielen Beispielen können Sie erkennen, welche Tücken in HR
Veränderungsprojekten lauern und wie man diesen begegnet.
Diskussion und Erfahrungsaustausch runden das Spektrum der Veranstaltung
ab.
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