|
|
Unser Team besteht aus erfahrenen HR Managern, HR Business Partnern, Recruitment Spezialisten und Personalberatern.
Heike Gorges, Vorstand
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, seit 1986 in der Personal- und Organisationsentwicklung in verschiedenen Management- und Beratungsfunktionen tätig - berufliche Stationen bei Digital Equipment, Kirch Gruppe, MAN Roland Druckmaschinen, Weka Firmengruppe, Siemens Business Services. Im Jahr 2000 Gründung der HRblue AG und seitdem im Vorstand für die HRblue Community, Recruitment Services sowie Vertrieb und Marketing verantwortlich.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Management Development, Kompetenzentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruitment Services (von Executive Search bis zu Outsourcing Lösungen), Coaching von Führungskräften, Beratung zu strategischen HR-Themen.
Arne Prieß, Vorstand
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalwesen, Psychologie und Berufs- und Betriebspädagogik, betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Fernstudiengänge, seit 1986 in verschiedenen Führungs-, Ausbildungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig – berufliche Stationen im öffentlichen Dienst und bei Siemens Business Services, insbesondere Erfahrungen im Outsourcing-Umfeld mit allen personalwirtschaftlichen Facetten. Im Jahr 2000 Mitgründer der HRblue AG, seitdem im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting, HR Outsourcing und für die HRblue Akademie verantwortlich.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Operative und strategische Personalleitungsaufgaben, personalfachliche Beratungsprojekte in allen HR Themen mit besonderen Schwerpunkten in variabler Vergütung und Zielvereinbarungssystemen, Trennungsprozessen und ganzheitlichen Neuausrichtungen von HR Konzepten und HR Prozessen. Coach für Führungskräfte, Trainer für Führung, Projektmanagement, Zeitmanagement und zahlreiche Personalmanagement-Themen.
Doris Walger, Leitung Recruitment Services Deutschland
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der BWL, Schwerpunkt Personal, seit 1996 verantwortlich für das Recruitment von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften. Seit 2001 bei HRblue in verschiedenen HR Kompetenzen, Fokus im Bereich Recruitment Service
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Recruitment Services (von Executive Search über Personalvermittlung bis zu Outsourcing-Lösungen) und Personalmarketing, HR Administration, Optimierung von Recruitment Prozessen
Dr. Constanze Haibach, Geschäftsleitung HRblue International AG
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Molekularbiologie und Humangenetik in Innsbruck mit weiterführenden Forschungstätigkeiten in Würzburg und Gifu, Japan. 1999 Wechsel in die Personalberatung mit dem Fokus der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Seit 2005 bei HRblue im Bereich Recruitment Services und Personalmarketing tätig.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Recruitment Services vom E-Recruitment bis zum fachlich qualifizierten Executive Search. Fachkenntnisse und Marktkenntnisse im Bereich Pharmazie, Life Sciences, Chemie und Technik.
Martina Brutsch, Principal, Leitung Feedbacksysteme
Email
Berufliche Laufbahn
Nach einer Ausbildung zur Verlagskauffrau Studium der Betriebswirtschafslehre an der GSO-FH in Nürnberg und dem Manhattan Institute of Management (MIM) in New York. Seit 1997 im Personalumfeld in verschiedenen Funktionen, vornehmlich in Medien und Textilindustrie, tätig. Berufliche Stationen bei Helsa-Werke GmbH & Co. KG in der operativen Personalbetreuung, bei ProSiebenSat.1 Media AG und Kirch Media AG u.a. als Personalleiterin. Seit 2006 Senior HR Consultant bei der HRblue AG. Seit 2009 verantwortlich für die Feedbacksysteme der HRblue AG (Mitarbeiter-, Managementfeedback und 360 Grad-Feedback).
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Operatives und strategisches Personalmanagement, Begleitung von von HR Transformationen und Change Prozessen, Modernisierung der Personaladministration, individual- und kollektivrechtliche Aspekte des Personalmanagements inkl. Mitbestimmung, Konzeption und Einführung von HR-Prozessen, Unterstützung bei der Umsetzung, Einführung von Zielvereinbarungssystemen, Trainer für Prozessmodulation
Anne Eichhorn, Principal
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwesen und empirische betriebswirtschaftliche Forschung. Von 1989 bis 2009 in verschiedenen Personalbereichen und Personalmanagementfunktionen im Siemens Konzern und bei Fujitsu Technology Solutions beschäftigt.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Talent Management, Strategic Workforce Planning und Jobmodelle, HR Strategie & Innovation, Performancemanagement und Zielvereinbarungssysteme, Internationale Personalentwicklung & Kompetenzmanagement, Funktionsbewertungen & Personalprozesse, Strategisches und operatives Recruiting
Katharina Heidrich, Senior HR Consultant
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten Hotel und Touristik, anschließend Master im Human Resources Management in London. Seit 2003 in verschiedenen operativen sowie strategischen Personalfunktionen international tätig. Berufliche Stationen bei UNICEF, diversen britischen Regierungsministerien sowie als HR Manager bei der adidas AG in Herzogenaurach. Seit 2010 Senior HR Consultant bei der HRblue AG.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
HR Strategie, Organisationsentwicklung und Personalprozesse, Talent & Performance Management, Internationale HR Transformations-Projekte, Change & Communication in HR Projekten, Vergütungsmodelle
Barbara Ott, Projektleitung & Recruitment Manager
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Politologie, Jura und Psychologie, Schwerpunkt reflexive Sozialpsychologie an der LMU in München. Berufserfahrung in der Personalberatung mit dem Fokus der Recruitierung von Fach- und Führungskräften. Seit 2008 bei HRblue als Projektleitung und Recruitment Manager.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Recruitment Services (von Executive Search über Personalvermittlung bis zu Outsourcing-Lösungen), spezialisiert auf die Besetzung von HR Positionen, Optimierung von Recruitment Prozessen, Beratung zu Employer Branding / Entwicklung einer Arbeitgebermarke.
Sebastian Unterreitmeier, HR Consultant Mitarbeiterbefragungen
Email
Berufliche Laufbahn
Ausbildung als Multimedia Producer mit Schwerpunkt Website Development und Design am SAE College München; umfangreiche Weiterbildung im Bereich IT-Administration und Programmiersprachen. Berufliche Stationen im öffentlichen Dienst, bei Siemens Business Services im Bereich Personal und im Bereich Financial Services. Seit 2000 bei der HRblue AG als System Manager und HR Consultant für Feedbacksysteme.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Feedbacksysteme (Projektleitung, Weiterentwicklung von Feedback-Tools), Web-based Personalmarketing, Design, Virtuelle Projekt-Offices, IT-Administration.
Katja Postel, Recruitment Manager, Projektleitung
Email
Berufliche Laufbahn
Kauffrau im Groß - und Außenhandel. Über 15 Jahre Erfahrung als Geschäftsführerin kleinerer Unternehmen im Bereich Handel/Luxusgüter und Gesundheitswesen mit Fokus Personal und Marketing. Wechsel als freiberuflicher Consultant in die Personalberatungsbranche. Seit 2006 bei HRblue als Projektleitung & Recruitment Manager.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Recruitment Services vom E-Recruitment bis zum fachlich qualifizierten Executive Search - spezialisiert auf die Besetzung von HR Positionen.
Fachkenntnisse und Marktkenntnisse im Bereich Handel und Gesundheitswesen, Marketing und Kommunikation.
Harriet Wurz, Marketing & Kundenbetreuung
Email
Berufliche Laufbahn
Nach der Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau, Studium an der Bayerischen Akademie für Werbung und Marketing. Berufliche Stationen in der Medien-, Finanz- und Gesundheitsbranche im Bereich Marketing und Vertrieb.
Seit 2010 bei HRblue für Marketing und Kundenbetreuung zuständig.
Angélique Morio, Consulting Partner
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Germanistischen Linguistik, Psycholinguistik und Arbeits- und Organisationspsychologie, Zertifizierung zum Projektmanager RKW/GPM und Ausbildung zur systemischen Beraterin. Seit 1991 im Personal- und Organisationsumfeld in verschiedenen Management- und Beratungsfunktionen tätig. Berufliche Stationen bei DBV-Winterthur in der Betriebsorganisation und Personalentwicklung, bei Comdisco Deutschland GmbH als Personalleiterin. Von 2000-2009 bei der HRblue AG als Principal, stellvertretende Head of Management & Consulting.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Consulting in ganzheitlichen HR Projekten in den Competencies Recruitment, Compensation & Benefits, Personnel Development und Administration. Einsatz bei verschiedenen Unternehmen als Interims-Personalleiterin, Beraterin und im HR Outsourcing.
Frank Albach, Consulting Partner
Email
Berufliche Laufbahn
Nach Abitur im Ausland und Wehrdienst Jurastudium in Bonn und München. Seit 1993 juristische Tätigkeit für verschiedene Arbeitgeberverbände und einem international tätigen Pharmaunternehmen. Dort seit 1995 auch mit unterschiedlichen Personalaufgaben betraut. Nach einer Anwaltstätigkeit dann von 2001 bei Sana Kliniken AG im Personalbereich tätig, von 2004 bis März 2008 als Personalleiter. Seit Mitte 2008 Consulting Partner der HRblue AG.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Personalleitungsaufgaben mit Erfahrung im Krankenhaussektor, Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, Einführung und Optimierung von HR Prozessen, Personalentwicklung.
Dorothee Branz, Consulting Partner
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Volkswirtschaftslehre im Schwerpunkt Arbeit, Personal und Organisation. Coaching Ausbildung. Quereinstieg 2002 in den Personalbereich, seitdem in unterschiedlichsten Funktionen tätig. Berufliche Stationen waren debitel, T-Systems International GmbH. Leiterin des Competence Centers Strategie und Struktur mit den Aufgabenschwerpunkten
HR Controlling, Prozesse und IT. Zuletzt Leitung des BPO Shared Service Centers. Aufgabenschwerpunkte waren neben Managementfunktionen auch immer Projektleitungen. Seit 8/2010 selbständige Consulting Partnerin HRBlue AG.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Personalleitungsfunktionen, Umstrukturierungen, Leitung von Change Management Projekten, Optimierung insbesondere von operativen Personalprozessen (Analyse bis zum Outsourcing). Coaching Projektmanagement und Führungskräfte.
Sabine Conow, Consulting Partner
Email
Berufliche Laufbahn
Studium der Volkswirtschaftslehre und der Rechtswissenschaften, Ausbildung zur Konfliktberaterin. Seit 1993 in verschiedenen Personalbereichen sowie als Beraterin mit dem Schwerpunkt Human Performance und Change Management tätig. Berufliche Stationen bei Accenture als Leiterin der Weiterbildungsabteilung und Managerin in der Unternehmensberatung sowie bei Unilever als Leiterin der HR Ressourcing-Abteilung und Leiterin des HR Shared Service Centers. Lehrbeauftragte für Personalmanagement an der Hamburg School of Business Administration. Seit 2009 Consulting Partner der HRblue AG.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Strategische und operative Personalleitungsaufgaben, Begleitung von HR Transformationsprojekten, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen, Change Management, Personalbeschaffung und –auswahl, Personalentwicklung, Trainerin für Moderation von Arbeitsgruppen, Konfliktmanagement und Change Management.
Claudia Feirer, Consulting Partner
Email
Berufliche Laufbahn
Betriebswirtschaftliche Ausbildung im Handel, berufsbegleitendes Jurastudium an der LMU München sowie Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Seit ca. 18 Jahren im Personalwesen tätig, in operativer Personalarbeit, Ausbildung und Personalleitung. Seit 2003 erfolgreich als freiberufliche Personalberaterin und Interim Managerin. Generalistin mit breitem Erfahrungsspektrum in deutschen und internationalen Unternehmen verschiedenster Struktur und Größe. Seit 10/2006 bei der HRblue AG als Consulting Partner.
Kompetenz- und Beratungsschwerpunkte
Personalleitungsaufgaben und Arbeitsrecht, Neuaufbau von HR Funktionen sowie Entwicklung und Optimierung von HR Prozessen. Personalbeschaffung, Trennungsmanagement und HR Projekte im Rahmen des Change Managements.
|
